زیرپوست تامین اجتماعی
 
نظرات و سوالات شفاهی کارکنان در زمینه تصمیم ها و تغییر و تحولات درون و بیرون سازمان

 با سلام به همكاران و مخاطبان اين وبلاگ

پس از وقفه طوولاني باز هم در خدمت شما همكاران محترم هستيم تا از نزديك از اخبار زير پوستي سازمان كه فقط در راهروها و ناهارخوري بيان مي شود مطلع شويم. لطفا شما هم در اين راه ما را تنها نگذاشته و با اطلاع رساني از اخبار زيرپوستي در حوزه هاي زير مجموعه ادارات كل و مديريت هاي درمان استانها به شفاف سازي كمك كنيد. سعي مي كنيم حداقل هفته اي 2 تا 3 پست جديد بنويسيم. لطفا نظرات خود را در ذيل همين پست به ما برسانيد.




نوشته شده در تاريخ یکشنبه 1392/11/27 توسط «« همكار سازماني »»
با گذشت بیش از شش ماه از مدیریت جدید در دولت هنوز مدیران بیمارستان میلاد که منصوب قاضی مرتضوی بودند بر سر کار هستند و مشغول اداره بیمارستان به بهترین نحو هستند. دکتر فیاض با ماموریت پاکسازی نیروهای سازمان تامین اجتماعی که با اطلاع رسانی به موقع به نهادهای نظارتی مانع از بریز و بپاش های بیمارستان می شدند اولین اقدامات خود را شروع کرد و در ادامه با انتصاب مدیرانی بی ربط مثل آقای دکتر فرشاد (جراح عمومی) به معاونت اداری و مالی (با گردش سالانه نزدیک به 350 میلیارد تومان)، آقای دکتر شریف زاده (پزشک عمومی) به مدیریت اداری شاهکارهایی در انتصاب به خرج داد. در طول 20 ماه مدیریت هیات مدیره به ریاست دکتر فتاحی و مدیرعاملی دکتر فیاض تا کنون 3 معاون اداری و مالی با تخصص های جراحی عمومی و ارتوپدی منصوب شده اند که در نوع خود الگوی مناسبی برای اداره بیمارستان محسوب می شود.

از دیگر دسته گل های انتصابات هیات مدیره و مدیرعامل انتصاب دو لیسانس پرستاری به مسئولیت مترون بیمارستان در طول 20 ماه است که پس از تغییر مترون بیمارستان، وی را به سمت مسوول آموزش و پژوهش بیمارستان منصوب کرده است. معلوم نیست فردی لیسانسه که هیچ نوع سابقه آموزشی و پژوهشی ندارد چگونه می خواهد برنامه های بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی را به پیش ببرد.

از دیگر موارد مربوط به بیمارستان میلاد انتصاب فردی بود که مجموع فعالیت وی در درمان مستقیم و بیمارستان میلاد بر اساس گواهی انجام کار به 23 شبانه روز در طول یک ماه می رسید که موضوع از طریق بازرسی کل کشور و بازرسی سازمان پیگیری و منجر به برکناری وی شد اما با گدشت چند ماه و افتادن آبها از آسیاب مجددا وی در سمتی دیگر در بیمارستان مشغول بکار شده است.

در مورد میزان پرداختی به مدیران در دوره دکتر فیاض و  اداره رفاه و اداره بودجه و تشکیلات و ... هم مواردی هست که در پست جداگانه اشاره خواهد شد.


برچسب‌ها: دکتر فیاض, بیمارستان میلاد
نوشته شده در تاريخ جمعه 1392/12/16 توسط «« همكار سازماني »»
گزاش تحقيق و تفحص مجلس شوراي اسلامي كه منتشر شد همه منتظر بودند اسامي ذكر شده در آن گزارش فورا بركنار و به دادگاه يا كميته تخلفات معرفي شوند اما با تدبيري كه مديران سازمان در دولت تدبير و اميد انديشيدند عزيزان از زحمت كار زياد معاف و به عناوين مشاور مفتخر شدند. در همين راستا مدير كل امور اداري كه سابقه كار در امور اداري درمان تهران را در كارنامه دارد به سمت مشاور معاونت امور اقتصادي و برنامه ريزي (كه خودش بزرگترين متهم حيف و ميل اموال بيمه شدگان و صاحب امضا در پاي قرارداد فروش شركتهاي سازمان به ثمن بخس به بابك زنجاني است و هنوز معلوم نيست از سوي كدام رييس كميسيون مجلس!!! حمايت مي شود) و معاون اداري مالي هم به سمت مشاور اداري مدير عامل منصوب مي شوند

تا جايي كه ما مطلع شديم آقاي روحبخش تنها كاري كه نكرده امور اداري و آقاي مهدي رضايي امور اقتصادي و برنامه ريزي است. حال شما پيدا كنيد كه چه تناسبي بين سابقه كار اين افراد و پست مشاوره آنها وجود دارد و تدبير مدير عامل محترم چه زيبا اميد را در دلهاي كارشناسان زنده! مي كند.

در مورد معاون اقتصادي و برنامه ريزي بايد در پست جداگانه اي اظهار نظر كرد.


نوشته شده در تاريخ سه شنبه 1392/12/13 توسط «« همكار سازماني »»

با خبر شديم در راستاي تدبير مديركل درآمد و معاون فني و درآمد سازمان، يكي از معاونين اداره كل درآمد با مدرك تحصيلي فوق ليسانس اقتصاد از سمت معاونت اداره كل بركنار و به جاي وي فردي با مدرك تحصيلي ديپلم جايگزين شده است.

جا دارد اين انتصاب شايسته و بجا را به همه كاركنان اداره كل درآمد بخصوص كارشناسان داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس و دكتري شاغل در اين اداره كل تبريك و تسليت عرض كنيم. ضمنا از معاون مربوطه كه در دولت تدبير و اميد با تدبير خاصي اميد كارشناسان را نااميد كرد سپاسگذاريم.


نوشته شده در تاريخ سه شنبه 1392/12/13 توسط «« همكار سازماني »»

ظاهرا بعد از گزارشهای خوب و مفصلی که دفتر آمار و محاسبات اقتصادی اجتماعی سازمان منتشر کرده و بطور گسترده ای در اختیار واحدهای سازمانی و حتی مراجع برون سازمانی از قبیل وزارت رفاه و مجلس شورای اسلامی قرار گرفته است و در آن حقایقی از سازمان کشف شده است که با گزارشهای رسمی و نقل قولهای مدیران سازمان متفاوت بوده است تصمیم گرفته می شود کمیته ای بنام کمیته صیانت از آمار سازمان با حضور نمایندگانی از همه معاونتهای سازمان تشکیل در در آن کمیته تصمیم یگیرند 1- چه گزارشهای اماری منتشر شود 2-چه اطلاعاتی و با چه دقتی در اختیار مراجع برون سازمانی قرار بگیرد 3- چه گزارش هایی در اختیار چه کارشناسانی قرار بگیرد و...

با دقت در فلسفه وجودی این کمیته به نتیجه ای بهتر از سانسور سازمانی نمی رسیم. سازمان اگر معتقد به پاسخگویی به شرکای اجتماعی و نهادهای حاکمیتی است و اگر قایل به صحت کارکرد روالهای سازمانی است و اگر در مسیر صحیح ماموریت های خویش حرکت می کند نگران چه چیزی ست که نسبت به سانسور اطلاعات اقدام می کند؟  احتمالا به تشخیص مدیرکل دفتر امار اعتماد ندارند که مقرر می شود سایرین در زمینه سطح انتشار گزارشهای اماری تصمیم گیری کنند. و از همه مهمتر این که حتما بین گفتار مدیران و مسوولین سازمان و واقعیتهای آماری ثبت شده تناقضاتی وجود دارد که ترجیح داده شده تا اطلاعات واقعی به جامعه درز نکند و  ....


برچسب‌ها: دفتر امار و محاسبات اقتصادی اجتماعی, صیانت از آمار, سانسور
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 1392/12/07 توسط «« همكار سازماني »»

تقريبا يك ماه پيش به همه همكاران ستاد مركزي سازمان يك عدد قاشق و چنگال هديه داده شد كه هنوز بر ما معلوم نشد آيا اعتبار آن در بودجه و اعتبارات سازمان لحاظ شده بود يا نه! و آيا براي چنين پاداش و هديه اي مصوبه از هيات مديره درخواست شده بود يا نه. به هر روي، ابتدا معلوم نبود قرار است چه آشي پخته شود اما بعد از چند روز حقيقت ماجرا از پرده بيرون افتاد و مشخص شد كه مدير كل خدمات عمومي و رفاه از گم شدن و كاهش روزانه قاشق هاي رستوران به تنگ آمده يا شابد هم نيرويي براي شستشوي قاشق هاي رستوران نداشتند كه مقرر مي كند همه همكاران يك عدد قاشق و چنگال داشته و ظهر ها در آبدارخانه هاي طبقات خودشان اين قاشق و چنگال ها را شسته و به صورت قاشق فنگ به رستوران مراجعه كنند. حالا تصور كنيد ظهر با پايان يك جلسه همكاران ستادي با حضور همكاراني از استانها و ساير وازرتخانه ها بخواهند به نهارخوري سازمان مراجعه كنند. همكاران سازمان بايد از مهمانان كسب اجازه كنند تا براي شستشوي قاشق و جيرينگ جيرينگ صداي آن مهلتي بدهند. حالا اين وسط شان و احترام كارشناسان ستادي در مقابل همكاراني كه از استانها و يا وزارتخانه هاي مختلف به نهارخوري مراجعه مي كنند چه مي شود؟؟ مشكل اداره كل خدمات عمومي نيست! مهم اين است كه مشكل اداره كل خدمات عمومي و رفاه حل شده است. سر بقيه همكاران و شان و احترام ستاد چه مي آيد را شايد بايد ديوان عدالت اداري حل كند.

خوشبختانه امروز اين تصميم نابجا و غلط لغو شد و قرار است از فردا وضع به روال سابق برگردد.

فقط يك سوال: چه كسي و بر اساس چه منطقي اين تصميم را گرفت؟ چه كسي و با چه منطقي اين تصميم را تاييد كرد ؟ و چه كسي و بر اساس چه منطقي اين تصميم را لغو كرد؟


برچسب‌ها: خدمات عمومي و رفاه, نهارخوري
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 1392/11/30 توسط «« همكار سازماني »»
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است | طراحی : پیچک